ポスト「団塊の世代大量退職」（1）

NIKKEI NET 北海道版より。

　日本経済新聞社がまとめた新卒採用調査によると、道内企業の雇用戦略が大きく変わり始めた。製造業では王子製紙苫小牧工場（苫小牧市）が今春、8年ぶりに新卒採用を再開。新日本製鉄室蘭製鉄所（室蘭市）は今夏、30年ぶりとなる中途採用を実施する。団塊の世代の大量退職をにらみ技術承継などを円滑に進める狙いだ。一方、競争が激化している流通業では北雄ラッキーがパート社員の比率を8割近くに高める方針。ベンチャー企業は即戦力を重視した採用を加速する。

　あくまで北海道に限ってだが、事故が相次ぎ道運輸局から文書による指導を受けたJR北海道や一昨年の出光苫小牧のタンク火災は、あくまで原因の一つに過ぎないが、年長従業員から中堅従業員への技術移転がスムーズに行っていないことを裏付ける事件と個人的には、見ている。ひよっとしてJALも？

毎日新聞よりJR北海道の年齢構成を見ると

８７年の民営化当時、１万３０００人いた社員は現在、３分の２の約８７００人。８０年代半ばに採用を抑えたため、３０代の社員が約６００人と全体の７％に過ぎない。逆に５０代は４１％の３６００人、４０代は３２％の２８００人で、高齢化が進んでいる。

　年代構成のゆがみは景気の減速に伴って、悲惨なほど新規雇用凍結を引き起こした。あと２，３年で技能継承がなるかなぁ。

　団塊の世代はすぐ上の戦中世代の背中を見て育った部分がなきにしもあらず。だから誤解を恐れずにいえば、人に教えるのがヘタ。戦中世代なんてさておいて同時代で唯我独尊！こそが一方で新たな時代を生み出した面は否定できない。音楽とかね。しかし、音楽だって誰もが皆サザンやユーミンを聞いていた時代はとうの昔に過ぎ去っている。悲しいけど。今みんなが歌える歌はマツケンサンバっつうんじゃいくらなんでも恥ずかしい。そのなれの果てが着うたフルってことで。アルバムの地位はさがるってもんさ。
　
４０代半ばまでは若いとき「新人類」と呼ばれてたんだっけ。団塊の世代はまずい「脱脂粉乳」で育って、一応僕たちよりひもじい暮らしを経験しているから、一般の人は「もったいない」って意識が強い。僕のオヤジは昭和ヒトケタで疎開派だったから、「銀シャリ」のありがたみがものすごく、よくお米は一粒残さずたべろと口を酸っぱくしていわれたのを思い出す。ただ、生まれてこの方「銀シャリ」しか食べてない僕らと「すいとん」を食べてた世代とは原体験が決定的に違う。

　「ウサギ追いしかの野山」の時代はすくなくとも僕の小学生あたりまでだ。そう住み続けている札幌も猛烈に都市化したからだ。都市化を否が応でも受け入れた（受け入れざるをえなかった）僕たちと原体験の違いは大きい。
　子どもの時を懐かしがるのもこの世代の特長だ。昔貧乏だったけど山を駆け森のざわめきを聞き川で遊んだその原体験へのあこがれが何を隠そう悪名高い「ゆとり教育」を生み出した。もっと生きる力を！詰め込み教育じゃなく総合的に物事を見る目を！等々。それ自体は悪くない。それを学校にお任せしたのが良くない。
　そう、団塊の世代は「息子は親の背中を見て育つ」ことを信じて、妻と学校に任せて会社人間に邁進した。自分の働く会社社会は「ゆとり」なんてないのに「ゆとり」幻想を植え付けられると信じた、いや無理矢理そう思いこんだといえば聞こえがいいが。学生運動にのめり込んでまっとうに学校をでていないにもかかわらず、ちゃんとたくましくいきてるのが（これ褒め言葉です。ほんとに）、この世代の特長なのだとすれば、子どもの学校に過度に依存するのもオカシイ。
　あくまでも、個人的感想だから、ね。

　でも、いくらなんでも新日鉄の中途採用30年ぶりってなんなの。

　結論でないままもう少しつづく。